Трудовое законодательство не предусматривает такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии. Об этом сообщает Минтруд в своем письме от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428.
Ведомство отмечает, что премия является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части первой статьи 191 ТК РФ.
ТК РФ не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании).
В связи с этим Минтруд полагает, что в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. ТК РФ не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.
Лишил премии - не наказал, а просто не осчастливил.
Что в лоб, что по лбу. Но букву закона разъяснили, ибо приказы надо оформлять правильно.
Дисциплинарная ответственность в виде лишения премии - это креативный директор какой
Снижение размера и то могут подумать, что их обидели, а тут прям на тебе: лишаем.
Вряд ли кто-то такой смелый остался