Роструд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за непредставление военного билета.
В своем письме от 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1 ведомство напоминает, что статья 65 ТК РФ обязывает работника при заключении трудового договора предъявлять документы воинского учета. Это касается всех военнообязанных граждан и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Одновременно статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей считается, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
По мнению Роструда, непредставление документов воинского учета может рассматриваться работодателем как дисциплинарный проступок, поскольку при поступлении на работу работник обязан их представить. Также он обязан представить их в случае, если обязанность по их представлению после факта трудоустройства предусмотрена локальным нормативным актом.
При этом для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: требования о представлении какого именно документа нарушил работник, связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями, были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины.
