Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не индексировать заработную плату сотрудницам в период их нахождения в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.
В ведомстве отмечает, что по смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ). Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.
Вместе с тем действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Однако, по мнению Роструда, индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
так ведь "обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности", воспитание дитя ценности для работодателя не представляет абсолютно никакой
Дотошный аудитор, но получается, когда сотрудница возвращается к работе, ей за 1-3 года не индексировали и на одной должности, сотрудник, который работал получает например 130, а сотрудница 100. А выполняют одно и тоже про это речь. И я считаю, это правильно. То, что он включил её в индексацию для работодателя никакой нагрузки не несет, т.к. не оплачивается, речь о том, чтобы сотрудница вышла на работу на равных, а не УЩЕМЛЕННЫХ условиях.
Дотошный аудитор, По закону работодатели должны индексировать зарплаты всех без исключения работников, которые числятся в штате организации. Индексация проводится независимо от того, работают ли фактически штатные сотрудники или нет. Тем работникам, которые фактически не работают и находятся, например, на больничном или в декрете, тоже надо индексировать зарплату. Это нужно делать для того, чтобы не получилось разности в зарплатах работников, когда декретник выйдет на работу. В противном случае зарплата декретника окажется ниже.