Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель не увольнять работника по его собственному желанию.
В ведомстве указали, что работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, даже если непосредственно перед подачей заявления работник утверждал, что не планирует увольняться и рассчитывает и в дальнейшем продолжать трудовую деятельность в организации.
В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).
Отказ в увольнении по собственному желанию противоречит нормам ТК РФ и нарушает права работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: FOTOGRIN / Shutterstock / Fotodom.
