Роструд уточнил, обязательно ли заверять печатью трудовой договор.
В своем сообщении ведомство отмечает, что для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (статья 61 ТК РФ).
Таким образом, печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.
Вместе с тем зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается.
Соответственно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением.
Кроме того, печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов. Для оформления копии документа достаточно внести запись «Верно», указать должность лица, заверившего копию, поставить личную подпись (с расшифровкой) и дату заверения.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Stock 4you / Shutterstock / Fotodom.
