Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за то, что он поехал в служебную командировку самостоятельно, а не в составе организованной группы.
Ведомство напоминает, что статья 168 ТК РФ обязывает работодателя при направлении работника в служебную командировку возместить ему, в том числе расходы на проезд.
Особенности направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, предусматривают, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарный проступок, как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания к работнику за то, что он поехал в служебную командировку самостоятельно, а не в составе организованной группы.
Данные действия работника не является дисциплинарным проступком, поскольку законодательство не предусматривает обязанности выезжать в командировку в составе организованной работодателем группы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
