Роструд разъяснил, может ли работодатель сформировать приказ об отзыве работника из отпуска до его начала.
В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением отдельных случаев.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Вместе с тем, если отпуск работника еще не начался, то вместо приказа об отзыве работника из отпуска, работодателю следует оформить приказ о переносе отпуска на другой срок. Такой приказ также требует согласования с работником.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: f.t.Photographer / Shutterstock / Fotodom.
