Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в период отстранения его от работы.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отдельным категориям работников отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению. Указанный отпуск предоставляется, в частности:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в период отстранения его от работы. Отстранение работника от работы не является препятствием для использования отпуска без сохранения заработной платы или дней для прохождения диспансеризации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: YURII MASLAK / Shutterstock / Fotodom.
