Эксперты Роструда уточнили, вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, если он совпадает с новогодними праздниками.
Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ гарантирует право на учебный отпуск работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
При этом согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образов, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, если он совпадает с новогодними праздниками. Нерабочие праздничные дни не включаются только в период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: FAMILY STOCK / Shutterstock / Fotodom.
