Минфин разъяснил, вправе ли работник потребовать от работодателя перечислять его заработную плату на кредитную карту.
В письме от 14.10.2024 № 14-1/ООГ-5961 отмечается, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
Соответственно, организация не вправе отказать работнику в выдаче зарплаты работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jirattawut Domrong / Shutterstock / Fotodom.
"организация не вправе отказать работнику в выдаче зарплаты работнику наличными",
а если нет кассы?
а если это нерезидент, которому нельзя в принципе наличными и привет огромный штраф? а он придет потом и будет тыкать этими разьяснениями!!
какое же противоречивое законодательство и те, кто его разьясняют!!!