Минтруд разъяснил, может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска досрочно.
В своем сообщении ведомство отмечает, что для оформления учебного отпуска нужно:
- написать заявление, указав вид отпуска, его продолжительность и даты;
- приложить справку-вызов из учебного заведения.
На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.
При этом работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
