ФСС разъяснил, вправе ли работодатель отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам по своей инициативе.
В ведомство отмечает, что законодательство не предусматривает возможности работать во время отпуска по беременности и родам, поскольку такой отпуск является одним из видов времени отдыха.
Сотрудница вправе оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, либо продолжать работать и получать зарплату в соответствии с трудовым договором.
«Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Целью пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка, вызванного временным прекращением трудовой деятельности», - уточнили в ФСС.
При этом законодательство не предусматривает возможность досрочно отозвать сотрудницу на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя. Это значит, что работодатель не вправе осуществлять такой отзыв.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
