Роструд разъяснил, может ли работодатель перевести работника на ту же должность, но на другое производство, где есть вредные условия труда.
В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев.
Кроме того, согласно статье 725 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Таким образом, работодатель может перевести работника на ту же должность на другое производство, где есть вредные условия труда, но только с письменного согласия работника. Перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: APChanel / Shutterstock / Fotodom.
