Минтруд разъяснил, может ли работодатель повысить оклад работнику в середине месяца и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору 15-го числа месяца.
В письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831 отмечается, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
При этом статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора должно осуществляться сторонами этого трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору. При этом срок вступления в силу изменений может быть оговорен сторонами в самом дополнительном соглашении.
ТК РФ не содержит ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Это значит, что работодатель и работник могут договориться о повышении оклада, в том числе в середине месяца и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, например, 15-го числа с условием о вступлении в силу с даты подписания.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: alexkich / Shutterstock / Fotodom.
А снизить оклад работодатель может?
Бухгалтерёнок, В одностороннем порядке снизить оклад работодатель не может, для этого нужны веские основания. Например, изменение технологии производства, при котором часть работ, ранее выполняемых сотрудником, начинает выполняться автоматически, без участия работника. В других случаях уменьшить оклад можно только по соглашению сторон. Это возможно при переводе работника на другую, низкооплачиваемую работу. Также уменьшить должностной оклад работнику разрешается при переводе работника на неполный режим рабочего времени, когда вместо 8 часов, работник начинает работать, скажем, 6 часов в день.
В программе 1С ЗиП можно новое штатное расписание ввести только с начала месяца.
А потом у бухгалтера головная боль, как средний заработок проиндексировать