Роструд разъяснил, может ли работодатель принять соискателя на стажировку без ее оплаты.
В своем сообщении ведомство отмечает, что согласно статье 59 ТК РФ, в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
При этом условия оплаты труда являются обязательными для включения в любой трудовой договор.
Статья 198 ТК РФ разрешает работодателю заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Таким образом, работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: BigPixel Photo / Shutterstock / Fotodom.
