Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить срок носки средств индивидуальной защиты, например, куртки зимней.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 18 Правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
Срок носки - срок эксплуатации СИЗ как до износа, так и на определенный срок, с учетом степени износа и соответствующих норм.
При этом, по мнению Роструда, работодатель может сократить срок носки СИЗ, так как нормативный срок эксплуатации устанавливается самим работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: ImagingStocker / Shutterstock / Fotodom.
