Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вместо зарплаты выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме.
В своем сообщении ведомство отмечает, что статья 131 ТК РФ разрешает в соответствии с коллективным или трудовым договором производить оплату труда в неденежной форме. Однако доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Кроме того, статья 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата. В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Таким образом, работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
При этом выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: PhotoByToR / Shutterstock / Fotodom.
