Роструд разъяснил, может ли новый работодатель внести в бумажную трудовую книжку работника запись об обучении на курсах повышения квалификации, если обучение проходило в период работы у прежнего работодателя.
В своем письме от 09.11.2023 № ПГ/23192-6-1 ведомство напоминает, что действующие правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. При этом трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанность работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации.
Вместе с тем если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись трудовой книжке.
Таким образом, в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если при этом работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения таких записей новым работодателем не предусмотрена.
По мнению Роструда, в случае отсутствия возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, запись может быть внесена:
-
правопреемником, если организация, которая не внесла запись, реорганизована;
-
новым работодателем в случае ликвидации организации, которая не внесла запись.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации было предусмотрено прежними правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые утратили силу с 1 сентября 2021 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
