Роструд разъяснил, может ли сотрудница, находящаяся в декрете, оформить учебный отпуск.
В своем сообщении ведомство отмечает, что если сотрудница обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предъявит справку-вызов из ВУЗа, то со дня выхода на работу она имеет право оформить учебный отпуск.
Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), то у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска.
Также Роструд предупреждает, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
с ежегодным отпуском тоже самое получается?
Минибух, С любым отпуском так. Если человек уже находится в отпуске, то другой вид отпуска ему можно предоставить только после окончания или прерывания предыдущего
подскажите, если я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ученический отпуск, могу ли я переписать года для оплаты ученического отпуска?
Душка из бухгалтерии, нет, выбор годов для оплаты предусмотрен только в отношении декретного отпуска, поскольку выплаты пособия за этот период осуществляет СФР. Учебный отпуск оплачивает работодатель и тут выбор годов для оплаты законодательством не предусмотрен.
Могу ли я досрочно прервать декретный отпуск и сразу же уйти в учебный ? Какой закон говорит о таком праве?
Прижимистый главбух, Можете, но только при соблюдении некоторых правил. Декретный отпуск можно прервать в любое время, подав работодателю письменное заявление. С указанного момента декретница будет считаться вышедшей на работу. Поэтому при наличии у нее справки-вызова из учебного заведения она может подать заявление о предоставлении ей учебного отпуска. Работодатель должен будет предоставить ей такой отпуск. Об этом говорят нормы ТК РФ, устанавливающие правила предоставления декретного и учебного отпусков.
Смысл тогда прерывать декрет если и так уже в отпуске
Зарплатная терапия, Смысл в том, что декретного отпуска может не хватить для сдачи очередной сессии. Тогда работнице придется либо прервать сдачу экзаменов, либо уволиться по причине допущения ею прогулов. Оформить учебный отпуск сразу же после окончания декретного отпуска чтобы не было прогулов не получится. Для оформления учебного отпуска требуется время на согласование с работодателем и пересмотра им графика работы и отпусков других сотрудников. Поэтому об оформлении отпуска нужно заботиться заранее, не дожидаясь окончания декрета.