Минтруд уточнил, должен ли внешний совместитель уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.
В своем письме от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939 ведомство отмечает, что особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ.
Она устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей, ТК РФ не устанавливает.
Это значит, что внешний совместитель не обязан уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.
