Эксперты Роструда разъяснили, каким способом работодатель может получить от сотрудника объяснение причин невыхода на работу.
Ведомство напоминает, что статья 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение его проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Соответственно, затребовать объяснения от работника можно, например, путем отправления ему почтовой корреспонденции или путем посещения его места жительства.
При этом затребование объяснений с помощью мессенджера, по мнению Роструда, будет не в полной мере отвечать требованиям закона, поскольку телефоном и мессенджером может пользоваться какой-либо другой человек вместо работника.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
