Эксперты Роструда разъяснили, можно ли досрочно снять дисциплинарное взыскание с работника.
В своем сообщении ведомство отмечает, что дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
При этом работодатель вправе до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом или распоряжением.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
