Эксперты Роструда разъяснили, можно ли исключить период «новогодних каникул», период нахождения на больничном листке и иные периоды отсутствия из нормативного срока эксплуатации СИЗ, выдаваемых один раз в месяц (перчаток).
Ведомство напоминает, что согласно пункту 47 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе «Лично/дозатор».
При этом в соответствии с пунктом 58 данных правил исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель может исключить период «новогодних каникул», период нахождения на больничном листке и иные периоды отсутствия из нормативного срока эксплуатации СИЗ, выдаваемых один раз в месяц. Это допускается, поскольку при исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще следует учитывать только фактическое время работы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: JKray / Shutterstock / Fotodom.
