Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, может ли сотрудница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, передумать и вновь уйти в декретный отпуск.
В своем письме от 23.12.2024 № 14-20/64971 СФР отмечает, что с 1 января 2024 года законодательство не предусматривает для работников возможности одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени.
Новый порядок предполагает, что работник либо находится в отпуске по уходу за ребенком, либо досрочно выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет с сохранением права на ежемесячное детское пособие.
При этом работник, вышедший досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком, вправе вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск, то есть изменить свое решение о досрочном выходе на работу. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае пересчету и повторному назначению не подлежит. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться в ранее исчисленном размере.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.
