Роструд разъяснил, вправе ли работодатель ежегодно осуществлять новую нумерацию трудовых договоров.
В письме от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1 отмечается, что перечень обязательных сведений, включаемых в трудовой договор, закреплен статьей 57 ТК РФ. Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям.
Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте. Соответственно, работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Nirat.pix / Shutterstock / Fotodom.
