Минтруд разъяснил, может ли работник направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронном виде.
В своем письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728 ведомство напоминает, что положения ТК РФ об электронном кадровом документообороте (ЭКДО) не применяются в отношении:
- трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности работников;
- актов о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказов (распоряжений) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Ведение электронного документооборота является правом работодателя, который локальным актом определяет перечень электронных документов, а также перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.
Таким образом, отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если:
- работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником;
- отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный локальным нормативным актом.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
