Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли организация или ИП назначить ответственным за охрану труда на строительном объекте физической лицо, привлекаемое по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Ведомство отмечает, что для выполнения функций по охране труда привлекаемое лицо должно соответствовать требованиям законодательства.
В частности, если численность работников в организации превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Соответственно , сотрудники такой службы или специалист по охране труда должны быть приняты на работу по трудовому договору.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя с численностью работников не более 50 человек службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют сам работодатель, то есть индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации, либо другой уполномоченный работодателем работник.
Также эти функции может выполнять сторонняя организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. В таком случае организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством РФ, и должны быть аккредитованы.
Таким образом, указание на выполнение указанных функций в договоре ГПХ с физлицом недостаточно.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
