Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель оформить сотрудника одновременно на две должности: со стационарным рабочим местом и с разъездным характером работы.
Ведомство напоминает, что статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статье 282 ТК РФ, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Таким образом, работодатель может трудоустроить сотрудника одновременно на две должности (со стационарным рабочим местом и с разъездным характером работы), оформив его на основное место работы и внутреннее совместительство.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
