Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация принять на работу дистанционного сотрудника, если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных актах не упомянут дистанционный формат работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:
- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
- временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Согласно статье 57 ТК РФ, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Таким образом, организация может принять на работу дистанционного сотрудника, даже если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных актах не упомянут дистанционный формат работы. Все условия могут быть указаны в трудовом договоре.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: baranq / Shutterstock / Fotodom.
