Можно ли оформить сотрудника на удаленку, если в коллективном договоре и ПВТР не предусмотрен дистанционный формат
Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация принять на работу дистанционного сотрудника, если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных актах не упомянут дистанционный формат работы.