Минтруд разъяснил, может ли работник оформить учебный отпуск, если он получает второе высшее образование.
В письме от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-6714 отмечается, что статьей 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, в том числе в части предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Вместе с тем указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором.
Таким образом, если работодатель направил работника в образовательную организацию для получения второго высшего образования в соответствии с трудовым или ученическим договором, то работнику можно оформить учебный отпуск.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Kateryna Onyshchuk / Shutterstock / Fotodom.
