Роструд уточнил, обязаны ли работодатели по заявлению работников предоставлять им отпуска с последующим увольнением. Данные разъяснения приведены
В письме от 21.05.2024 №ПГ/09778-6-1 ведомство пояснило, что при увольнении работнику необходимо выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.2 ст.127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Предоставление подобного отпуска – это право работодателя, а не его обязанность. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Molishka / Shutterstock / Fotodom.
