Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перевести работника на другую постоянную должность в период временного перевода, срок которого еще не истек.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Осуществить перевод работника на другую должность, в том числе в случае временного перевода, срок которого не истек, следует путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Также в Роструде отметили, что досрочное прекращение временного перевода можно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: BGStock72 / Shutterstock / Fotodom.
