Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в целях экономии перевести единственного специалиста по охране труда на дистанционный (удаленный) формат работы.
Ведомство отмечает, что специалист по охране труда должен, в частности, осуществлять контроль за:
- соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
- проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации;
- предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
Это закреплено приложением к приказу Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н.
Соответственно, при наличии таких должностных обязанностей специалист по охране труда фактически не может работать удаленно.
В связи с тем, что должностные обязанности такого работника предусматривают наличие его на рабочем месте, работодатель, по мнению Роструда, не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным (удаленным) режимом работы в трудовом договоре.
Такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически (при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Olezzo / Shutterstock / Fotodom.
