Минфин разъяснил, может ли работодатель предоставить новому работнику стандартные вычеты за весь календарный год, включая период работы на предыдущем месте трудоустройства.
В письме от 22.08.2022 № 03-04-05/81794 отмечается, что согласно статье 226 НК РФ, при исчислении НДФЛ доходы работника, полученные им на предыдущем месте работы в другой компании, организация, выступающая в качестве налогового агента, не учитывает.
Стандартные вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источниками выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца года стандартные налоговые вычеты предоставляются по новому месту работы с учетом дохода, полученного с года по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты.
Таким образом, обязанность учета доходов, полученных налогоплательщиком на предыдущем месте работы, установлена только в целях не превышения предельной величины дохода в размере 350 000 рублей при предоставлении стандартных вычетов на детей.
Соответственно, у организации - налогового агента нет оснований предоставлять работнику стандартный налоговый вычет на детей по новому месту работы в отношении доходов (отсутствия доходов), полученных этим налогоплательщиком с предыдущего места работы.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
