Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель локальным нормативным актов установить продолжительность перерыва для отдыха и питания более двух часов для работников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Таким образом, работодатель не вправе локальным нормативным актов устанавливать продолжительность перерыва для отдыха и питания более 2 часов для работников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени, поскольку продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Zerbor / Shutterstock / Fotodom.
