Роструд разъяснил, можно ли придать коллективному договору обратную силу и распространить его действие на уже прошедший период.
В ведомстве сообщили, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).
В соответствии с ч.6. ст.12 ТК РФ действие коллективного договора во времени определяется его сторонами. Это значит, что стороны вправе придать коллективному договору обратную силу.
Этим коллективные договоры отличаются от локальных актов работодателя, которые вступают в силу со дня их принятия работодателем либо со дня, указанного в самом акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Поэтому коллективный договор, заключенный, скажем, в конце сентября 2025 года, может начать применяться с начала сентября или даже с начала года, если на это будет указано в тексте договора.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ранее Роструд признал, что в условиях коллективного договора нельзя предусмотреть условие о его автоматической пролонгации. Для продления действия коллективного договора необходимо проведение коллективных переговоров. Автоматическая пролонгация коллективного договора законом не предусмотрена.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Mongta Studio, Mangostar / Shutterstock / Fotodom.
