Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к сверхурочной работе сотрудников, которые работают на неполную ставку по основному месту работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом ТК РФ не запрещает привлекать к сверхурочной работе сотрудников, которые работают на неполную ставку по основному месту работы.
Расчет с указанными работниками следует производить исходя из того, что сверхурочной будет для них работа сверх 0,8 ставки.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: narai chal / Shutterstock / Fotodom.
