Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель привлекать работников к дежурству на дому в выходной день без их письменного согласия и без положения о дежурстве в организации.
Ведомство отмечает, что ТК РФ предусматривает возможность установления дежурства на дому в отношении медицинских работников (статья 350 ТК РФ). В иных случаях дежурство в выходной день фактически считается полноценной работой в выходной день.
Это значит, что если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие работника. При этом дежурство в выходной день должно быть компенсировано работнику двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы на рабочее место или нет.
Вместе с тем наличие у работодателя положения о дежурстве не обязательно.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
