Роструд разъяснил, может ли работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работать по совместительству неполный рабочий день, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.
В своем сообщении ведомство отмечает, что действующее законодательство не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работнице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
В трудовом договоре должна быть обязательно сделана запись о том, что работа является совместительством.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
