Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать конфликт с другим сотрудником уважительной причиной для невыхода на работу.
По мнению Роструда, конфликт с другим сотрудником не может считаться уважительной причиной для невыхода на работу. Это значит, что сотруднику, не вышедшему на работу, может грозить увольнение за прогул по пункту 6 статьи 81 ТК РФ.
Вместе с тем, согласно статье 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Соответственно, работодатель самостоятельно определяет уважительность причин отсутствия работника исходя из совокупности всех имеющихся обстоятельств.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
