Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель на время испытательного срока снизить должностной оклад работника по сравнению с величиной, установленной в штатном расписании.
В ведомстве сообщили, что в трудовом договоре в обязательном порядке должна прописываться работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальности с указанием квалификации. Также в трудовом договоре должны содержаться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.
В соответствии с ч.4 ст.129 ТК РФ должностной оклад – строго фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заключение трудового договора на условиях испытательного срока не дает работодателю права уменьшать должностной оклад работника по сравнению с условиями штатного расписания.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Lee Charlie / Shutterstock / Fotodom.
