Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность (с одинаковой трудовой функцией), но работающим в разных структурных подразделениях.
Ведомство отмечает, что статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Это значит, что работодатель не вправе устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, но работающим в разных структурных подразделениях. Оклад работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: mizar_21984 / Shutterstock / Fotodom.
Ага, один инженер только институт закончил и опыта ноль, а другой уже третий год созидает, но старшего еще не дали (например, вакансия не освободилась), а оплату сделают равную? Так-то труд не равноценный...