Работодатель не вправе требовать от работника приходить за полчаса до начала рабочего времени, например, для переодевания в спецодежду. Об этом сообщает Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ведомство отмечает, что рабочее время устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Период за пределами рабочего времени является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению.
Это значит, что требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны вне зависимости от того, закреплены такие требования в трудовых договорах, локальных нормативных актах или нет.
В данном случае действует норма статьи 8 ТК РФ, согласно которой требования локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
Интересные разъяснения. На большинстве крупных промышленных предприятий, с которыми я сталкивалась, установлены именно такие правила. Пришёл не за пол часа, а за 15 минут до начала рабочего дня - опоздал.
Маруся , это прямое нарушение тк рф. работодатель не вправе требовать от работника большего, чем того требует от него закон. а закон не обязывает работников приходить на рабочее место заранее. чем бы это ни было обусловлено. вот начался рабочий день - началась и подготовка к работе.
Действительно странно. На то оно и "рабочее" время, что сотрудник должен работать в это время, а не готовиться к нему)
Любимый приказик, не совсем так. По канонам организации труда в рабочее время (время смены) входит: подготовительно-заключительное время (сюда как раз относят переодевание), время на отдых личные надобности (короткие перерывы во время работы, в том числе на туалет), время обслуживание рабочего места (по необходимости) и время оперативной работы (это время когда работник непосредственно трудится и выполняет производственное задание). Так, что время на переодевание никак не должно выносится за пределы рабочего времени по прихоти работодателя.
Любимый приказик, подготовка к работе - это тоже часть трудового процесса. все, что выходит за пределы рабочего времени, является свободным, личным временем сотрудника, которое он вправе использовать по собственному усмотрению. тратить свое время на подготовку к работе работники не обязаны, и работодатели не вправе от них этого требовать.