Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», если пенсию ему назначили много лет назад, и он продолжал работать.
Ведомство напоминает, что по правилам ведения трудовых книжек (утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 ТК РФ (за отдельным исключением), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Соответственно, работодатель может уволить работающего пенсионера с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», но при условии, что по указанному основанию он увольняется впервые.
В трудовой книжке работника в таком случае можно сделать запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
