Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить сотрудника, если он заболел в последний рабочий день перед сокращением.
В ведомстве отмечают, что если в последний рабочий день перед сокращением работник открыл больничный лист, то уволить его в таком случае можно в первый рабочий день после закрытия больничного листа.
Увольнять работника в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации) запрещается. Это предусмотрено статьей 81 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации в день увольнения работнику выплачивается:
- заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника. Также ри определенных условиях средний заработок сохраняется за второй, третий месяц после сокращения.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
