Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в графике отпусков запланировать не 28 дней отпуска, а например 16 (с учетом отпуска взятого авансом).
Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно, в графике отпусков можно запланировать не 28 дней отпуска, а, например, 16, но при условии, что работник и работодатель не против разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
