Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию бухгалтера, в том числе обязанности по охране труда, чтобы не оформлять совмещение.
Ведомство отмечает, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. При этом они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель вправе сам устанавливать, как ее оформить и вносить в нее изменения.
В частности, при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно технических условиях.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Moon Safari / Shutterstock / Fotodom.
Только должностная должна подписываться вместе с трудовым, а не после "счастье привалило")
Добродушный кассир, Да, вполне перед трудоустройством могут составить такую инструкцию, а потом нанимать бухгалтера.
Необух, только у нас работодатели любят по другому. через полгодика вырисовывается должностная, где куча всего дополнительного, если она вообще есть
Зарплатная терапия, а в трудовую жаловалась, что нет должностной, хотя ссылка на нее в трудовом договоре, вообще ноль реакции, разочаровалась в трудовой
Зарплатная терапия, Трудовые инспекции реагируют только на нарушения трудовых прав работников. Нарушением считается несоблюдение норм ТК РФ. Но в ТК РФ не прописана обязанность работодателей составлять и утверждать для работников должностные инструкции. Инструкции составляются по желанию самих работодателей. Этот документ не носит обязательного характера. Если работодатель не планирует утверждать инструкцию, то обязать его это сделать никто не может. Ни трудовая инспекция, ни даже суд. Поэтому ГИС и не стала реагировать на вашу жалобу.
Зарплатная терапия, Должностная инструкция - это не закон и не трудовой договор. Если для работника разработана должностная инструкция, то это не значит, что он обязательно должен придерживаться установленных ею правил. Исполнению подлежит только та должностная инструкция, которая не противоречит действующему трудовому законодательству и заключенному с работником трудовому договору. В должностную инструкцию нельзя вписать обязанности, которые прямо не установлены трудовым договором с работником. Иначе инструкция применению не подлежит.
Добродушный кассир, Законодательство не устанавливает никаких требований к составлению и ознакомлению работников с должностными инструкциями. В ТК РФ вообще отсутствуют нормы, которые детально регламентировали бы оформление должностных инструкций. Более того, данный документ не носит обязательного характера. Организация может вообще работать без должностных инструкций. Нарушением это не считается. И никакой ответственности для работодателя повлечь не может. Главное - чтобы с каждым работником был заключен письменный трудовой договор.
можно, но не нужно
Входящий НДС, Как правило это решает сам работодатель. Но здесь есть очень важное ограничение - в должностную инструкцию нельзя вписать те обязанности, которые прямо не установлены для работника заключенным с ним трудовым договором. Это значит, что бухгалтера нельзя обязать исполнять обязанности, скажем, инспектора по охране труда или кадровика на основании одной лишь должностной инструкции. Инструкция не может противоречить трудовому договору и навязывать работнику выполнение работ, которые не входят в его трудовую функцию.
Работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей. Трудовой договор? Не, не слышали.