Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком.
В ведомстве отмечают, что согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
Соответственно, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», рекомендуется запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины.
Это объясняется тем, что льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы.
Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет следует вносить по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
