Эксперты Роструда разъяснили, можно ли выплатить работнику компенсацию за часть ежегодного дополнительного отпуска (за работу в районах Крайнего Севера) в середине текущего рабочего года, если эти дни отпуска уже наработаны.
В ведомстве напоминают, что согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
В связи с этим работодатель может выплатить работнику компенсацию за часть ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в середине текущего рабочего года.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
